员工被拘留了,公司能解雇吗

（一）对于行政拘留情况，公司若想合法解雇员工，要确保规章制度中明确将行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，同时规章制度制定程序合法、内容合法，并且已向员工公示，之后可依据此规定解雇且无需支付经济补偿。

（二）对于刑事拘留情况，在员工被追究刑事责任前，公司不能仅因被拘留就解雇。等员工最终被法院判决有罪，公司可按劳动合同法规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同且不用支付补偿。若员工最终未被认定有罪，公司此前解雇可能属违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）对于行政拘留，公司能否解雇员工取决于其规章制度。若规章制度明确将行政拘留列为严重违规情形，且制度制定、内容合法并已公示，公司可据此解雇员工且无需支付经济补偿。

（2）对于刑事拘留，在员工被追究刑事责任前，公司不能仅因拘留解雇。只有员工最终被法院判决有罪，公司才能以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同且无需补偿。若员工最终未被认定有罪，公司此前的解雇可能违法。

提醒：
公司解雇被拘留员工需严格依据合法有效的规章制度和法律规定，员工若遇不合理解雇，建议咨询专业法律意见。
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结论：
员工被拘留，公司不一定能解雇，行政拘留需看公司合法有效的规章制度规定，刑事拘留需员工最终被法院判决有罪公司才可解雇。
法律解析：
对于行政拘留，若公司合法有效的规章制度明确将其列为严重违反情形，公司可依此解雇且无需支付经济补偿。对于刑事拘留，在员工被追究刑事责任前，公司不能仅因拘留就解雇。只有员工最终被法院判决有罪，公司才能依据劳动合同法以员工被依法追究刑事责任为由解除合同且无需支付补偿。若员工最终未被认定有罪，公司之前的解雇可能违法。若遇到此类复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工被拘留公司不一定能解雇，需区分拘留类型处理。行政拘留方面，若公司规章制度明确将其列为严重违反情形，且制度制定和公示合法，公司可据此解雇且无需支付补偿。刑事拘留方面，在员工被追究刑事责任前，公司不能仅因拘留解雇；只有员工最终被法院判决有罪，公司才能以被依法追究刑事责任解除合同且无需补偿；若最终未认定有罪，公司之前的解雇可能违法。
1.对于公司，应完善规章制度，明确行政拘留的处理规则，制定程序要合法合规并及时公示。在处理刑事拘留员工时，要等法院判决结果，避免违法解除。
2.对于员工，要了解自身权益，若被违法解除可通过合法途径维权。
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1.员工被拘留，公司并非一定能解雇。对于行政拘留，若公司规章明确其属严重违规，且规章制定与内容合法并已公示，公司可依此解雇且无需补偿。
2.若为刑事拘留，在员工被追究刑责前，公司不能仅因拘留解雇。只有法院判其有罪，公司才能依规定解除合同且不补偿。若最终未认定有罪，公司此前解雇或属违法。