现在仍没有签过劳动合同，只是买了社保，请问

您的情况涉及两个主要法律问题，我为您分析如下： 1. 关于未签劳动合同： 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。您工作15年都未签合同，单位明显违法。但需注意，法律规定的双倍工资赔偿最长主张期限是11个月（从用工满1个月起算），您这种情况可能已超过仲裁时效。 2. 关于免职问题： 工段长属于管理岗位，单位有权根据经营需要调整职务，但需注意： - 如果免职伴随降薪，需协商一致或证明您不胜任工作 - 单纯免职不降薪一般不违法 - 请假期间突然免职需看单位制度规定 建议您： 1. 先收集工资流水、社保记录等证明劳动关系的证据 2. 查看单位是否有公示过免职决定及理由 3. 如果免职影响收入，可主张恢复待遇或协商补偿 4. 对未签合同问题，虽然过了双倍工资时效，仍可主张补签无固定期限合同 单位这些做法确实存在法律风险，但具体维权方案需要结合您的实际诉求（比如是想恢复职务还是主张补偿）来制定。需要进一步帮助可以补充说明细节。