没有签劳动合同，拖欠工资，该怎么办
德清律师事务所
2025-04-19
咱得先搞清楚，你跟用人单位之间确实存在事实劳动关系。要证明这关系，能收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这类东西。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
要是遇到拖欠工资的情况，先跟单位商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在限期内把工资付了。要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
另外，还能去申请劳动仲裁，要求单位把拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等都给你。仲裁的时候，把前面说的那些证据准备好，这样才能保障自己的合法权益。这些都是咱应得的，不能让用人单位轻易糊弄过去，得学会用法律武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当面临与用人单位的劳动纠纷时，首要任务是确定双方存在事实劳动关系。这需要收集一系列能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证以及考勤记录等。
依据《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍工资。
要是遭遇拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。倘若单位逾期仍不支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还能够申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，务必准备好之前收集的相关证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不被侵害，让法律成为保障自身权益的有力武器。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚你跟用人单位是存在事实劳动关系的。你可以去收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付两倍的工资。
要是遇到拖欠工资的情况，你可以先跟单位商量，让他们把工资付了。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把工资支付了。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
另外，你也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。仲裁的时候，把前面说的那些证据准备好，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定你和用人单位有事实劳动关系。你可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付两倍工资。
遇到拖欠工资问题，你先和单位商量，让其支付工资。商量不好，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是逾期不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。
另外，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，准备好上述证据，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你和用人单位之间是存在事实劳动关系的。要证明这个劳动关系，可以去收集工资支付记录、工作证、考勤记录这类东西。根据《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。要是遇到单位拖欠工资的情况，你可以先试着和单位商量，让他们把工资给你。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内把工资支付给你。要是单位超过规定时间还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。另外，你也能去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。在仲裁的时候，要把前面说的那些能证明劳动关系的证据准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付双倍工资。
要是遇到拖欠工资的情况，先跟单位商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在限期内把工资付了。要是过了期限还不付，那就得让用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
另外，还能去申请劳动仲裁，要求单位把拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等都给你。仲裁的时候，把前面说的那些证据准备好，这样才能保障自己的合法权益。这些都是咱应得的，不能让用人单位轻易糊弄过去，得学会用法律武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当面临与用人单位的劳动纠纷时，首要任务是确定双方存在事实劳动关系。这需要收集一系列能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证以及考勤记录等。
依据《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍工资。
要是遭遇拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。倘若单位逾期仍不支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还能够申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及未签合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，务必准备好之前收集的相关证据，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不被侵害，让法律成为保障自身权益的有力武器。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚你跟用人单位是存在事实劳动关系的。你可以去收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付两倍的工资。
要是遇到拖欠工资的情况，你可以先跟单位商量，让他们把工资付了。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把工资支付了。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。
另外，你也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。仲裁的时候，把前面说的那些证据准备好，这样才能维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，要确定你和用人单位有事实劳动关系。你可以收集像工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付两倍工资。
遇到拖欠工资问题，你先和单位商量，让其支付工资。商量不好，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是逾期不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。
另外，也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，准备好上述证据，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你和用人单位之间是存在事实劳动关系的。要证明这个劳动关系，可以去收集工资支付记录、工作证、考勤记录这类东西。根据《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。要是遇到单位拖欠工资的情况，你可以先试着和单位商量，让他们把工资给你。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内把工资支付给你。要是单位超过规定时间还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。另外，你也能去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额等。在仲裁的时候，要把前面说的那些能证明劳动关系的证据准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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