被公司解散如何补偿

公司解散员工需依法支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

若公司不依法支付，劳动者可先与公司协商，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。这不仅能保障劳动者应得的经济补偿，也有助于规范公司的用工行为，维护劳动市场的公平秩序。
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法律分析：
（1）公司解散员工时支付经济补偿是法定义务。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，体现了对员工长期服务的认可。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细化规定保证了不同工作时长员工都能得到合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能更客观反映员工收入水平。若员工月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且年限不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者的利益。
（4）当公司不依法支付经济补偿，劳动者先协商，这是和平解决纠纷的方式；协商不成申请劳动仲裁，为劳动者提供了维权途径。

提醒：
劳动者要注意保留好工作年限和工资收入等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司解散员工时，需准确核算员工工作年限，按规定支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（三）若公司不依法支付，员工可先与公司友好协商。若协商不成，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散员工需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.公司不依法支付补偿，员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
公司解散员工需按规定支付经济补偿，若不依法支付，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据规定，公司解散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当公司不依法支付经济补偿时，劳动者有相应的维权途径，先尝试与公司协商，若协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在遇到公司解散员工经济补偿相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。