受工伤后被工厂开除能赔偿吗

受工伤后被工厂开除，员工有权获得赔偿。
首先，工厂在员工工伤期间开除属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同。工伤员工可要求工厂继续履行劳动合同。
其次，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
再者，工伤员工还可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，这些费用均由工厂承担。
员工应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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关于受工伤后被工厂开除能赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
受工伤后被工厂开除，劳动者是可以获得赔偿的。具体如下：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工伤待遇赔偿：
医疗费：凭医院票据要求工厂支付治疗工伤所需费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴等：若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担上述赔偿责任。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
4. 维权途径：如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地主张自己的权利。
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1. 受工伤后被工厂开除，劳动者有权获得赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 工伤职工还可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
4. 若工厂未依法缴纳工伤保险费，由工厂支付全部工伤保险待遇。工厂不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由工厂偿还。
5. 劳动者可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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受工伤后被工厂开除是有可能获得赔偿的。
如果职工遭受工伤，在其工伤治疗期间或停工留薪期内，工厂不得随意解除劳动合同。若工厂违反规定将其开除，职工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照职工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资。
此外，工伤职工还可依法享受工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工伤导致伤残，还能依据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
职工要注意收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。一旦与工厂就赔偿问题协商不成，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径来争取应得的赔偿。