国庆工资几天三倍

国庆法定节假日为 10 月 1 日至 10 月 3 日，这三天加班，用人单位需支付三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在这三天安排劳动者加班的，不能用调休等方式替代三倍工资，必须足额支付。10 月 4 日至 10 月 7 日属于调休的休息日，若这几天加班，用人单位可先安排调休；不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者要注意保存好加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在工资结算等方面出现争议时，能有力维护自身权益。若与用人单位就国庆加班工资等问题产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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关于国庆工资几天三倍的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，国庆节法定节假日是10月1日至10月3日这三天。在这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体说明如下：
1. 10月1日至3日加班，单位必须支付三倍工资，不得以调休等方式替代。比如劳动者日工资是200元，这三天加班每天应得加班工资600元。
2. 10月4日至7日属于调休的休息日，如果在这几天加班，用人单位可以先安排调休；不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如劳动者小时工资是20元，10月4日加班8小时，若未调休，应得加班工资320元。
3. 计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。用人单位应依法核算并足额支付劳动者相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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1. 国庆节法定节假日为10月1日至10月3日这三天。在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 10月4日至10月7日属于调休放假，若在这几天加班，用人单位可安排调休，不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75天来计算；小时工资则在日工资基础上再除以8小时。比如月工资5000元，日工资约为230元，10月1日加班一天，三倍工资就是230×3 = 690元。
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国庆节法定节假日是 10 月 1 日至 10 月 3 日这三天，在这三天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
具体来说，如果你的日工资是 200 元，那么 10 月 1 日至 3 日上班，每天能拿到的加班工资就是 200×3 = 600 元。
需要注意的是，国庆假期是 7 天，其中 10 月 4 日至 7 日属于调休补班。若在这几天上班，用人单位可以安排调休，如果不能安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
比如 10 月 4 日上班，原本日工资 200 元，这天若不能调休，能拿到的加班工资就是 200×2 = 400 元。
总之，明确国庆期间不同日期上班对应的工资计算标准，有助于劳动者维护自身合法权益，清楚知晓自己应得的报酬情况。