驾驶员给老板开车出事故有责任吗，想了解驾驶员因公出事故，责任如何划分？

驾驶员因公出事故，责任划分需具体情况具体分析。
驾驶员在执行工作任务过程中发生事故的，原则上由雇主承担赔偿责任，但如果驾驶员存在重大过失或故意行为，也需承担相应责任。

若存在以下情形，责任划分将有所不同：

1. 若驾驶员在执行工作任务：如接送客户、送货等，发生事故造成他人损害，雇主需承担赔偿责任。
2. 若驾驶员存在重大过失：如酒驾、超速、闯红灯等交通违法行为，驾驶员需承担部分或全部责任。
3. 若驾驶员擅自改变任务内容或路线：如私自用车办私事，责任可能由驾驶员自行承担。
4. 若事故发生时非工作时间或非工作范围：例如下班后仍驾驶公司车辆外出，可能不认定为职务行为。
5. 若事故中对方存在过错：交警部门会出具事故认定书，明确各方责任比例。
6. 若公司车辆存在管理问题：如车辆未年检、未投保等，公司也可能承担部分责任。
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驾驶员因公出事故责任划分有明确法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

结合问题描述，驾驶员在执行工作任务期间发生交通事故，原则上应由其雇主（老板）对外承担赔偿责任。但如果驾驶员存在酒驾、超速、闯红灯等违法行为，或在非工作时间、非工作安排下驾驶车辆，则可能被认定为存在重大过失，雇主在赔偿后有权向其追偿。

此外，《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，按照事故责任比例承担。

因此，在事故中若驾驶员确属履行职务行为，首先由保险公司赔付，不足部分由雇主承担；若驾驶员存在重大过失，雇主可向其追责并要求赔偿部分损失。
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驾驶员因公出事故后，应采取以下行动保障权益。
1. 立即报警并保护现场：第一时间通知交警到场处理，确保事故责任的准确认定。
2. 配合交警调查并获取事故认定书：这是判断事故责任归属的关键证据。
3. 及时通知雇主和保险公司：便于雇主协调赔偿事宜，保险公司进行理赔。
4. 保留相关证据：如行车记录、通话记录、任务安排、车辆状态等，以备后续责任认定或争议解决。
5. 必要时寻求专业律师协助：特别是涉及重大事故、人员伤亡或责任争议时，律师可协助分析责任、维护权益。

选择解决方案时，应重点考虑事故性质、责任归属、是否有保险覆盖以及是否存在重大过失行为。

如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细指导，以确保您的合法权益不受侵害。
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驾驶员因公出事故可能面临以下法律风险。
1. 被追偿风险：如驾驶员存在重大过失（如酒驾、超速），即使雇主先对外赔偿，事后仍可向驾驶员追偿。例如，某司机酒驾送货发生事故，雇主赔偿后起诉司机要求返还赔偿金，法院最终支持了雇主的请求。
2. 职业资格受限风险：如事故造成严重后果，驾驶员可能面临驾驶证被吊销、被公司解雇，甚至被追究刑事责任（如交通肇事罪）。例如，某司机因疲劳驾驶导致致人死亡事故，最终被判处有期徒刑，并终身吊销驾照。
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