工作五个月辞退赔偿怎么算

工作五个月被辞退，赔偿情况如下：
1.若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍赔偿。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。

2.若因劳动者过错被合法辞退，比如严重违反单位制度，单位无需赔偿。

3.因客观情况或劳动者不能胜任工作被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
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结论：
工作五个月被辞退，赔偿分三种情况。违法辞退赔偿金为一个月工资；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作等合法原因辞退，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作五个月违法辞退赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退的情况且不清楚赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询，我们可以为你详细分析并提供专业建议。
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工作五个月被辞退，赔偿情况多样。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作五个月的赔偿金为一个月工资，因为不满六个月经济补偿是半个月工资，翻倍即一个月。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被合法辞退，用人单位无需赔偿。而因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时了解自身被辞退的原因，判断是否应获赔偿。
2.若认为属违法辞退，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.明确月工资计算方式，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）工作五个月被辞退的赔偿有多种情况。当属于违法辞退时，根据法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，不满六个月的付半个月工资，因此工作五个月违法辞退的赔偿金是一个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）若因客观情况变化或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要先明确辞退原因，不同情况赔偿不同，若不确定可咨询分析具体案情。
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（一）若认为自己是被违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，与用人单位协商，要求其按一个月工资标准支付赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者过错合法辞退，劳动者可核实自身行为是否确实严重违反规章制度等，若存在误解可与单位沟通解释。
（三）若因客观情况或不能胜任工作被合法辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。