员工私自拿走公司财物算何罪

结论：
员工私自拿走公司财物，利用职务便利非法占有数额较大财物构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取则构成盗窃罪，两罪量刑不同。
法律解析：
根据法律规定，判断员工私自拿公司财物构成何罪，关键在于是否利用职务便利。利用职务便利，即利用主管、管理、经手本单位财物的权力非法占有财物，数额较大就构成职务侵占罪。未利用职务便利，通过秘密窃取方式拿走财物则构成盗窃罪。职务侵占罪和盗窃罪量刑有明显差异，职务侵占罪依据数额分为不同量刑区间，盗窃罪也根据数额和情节有相应量刑。如果遇到员工私自拿公司财物的类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断行为性质和适用法律，维护自身合法权益。
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1.员工私自拿公司财物，可能涉职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。“利用职务便利”即利用职务赋予的主管、管理、经手财物权力。
2.若未利用职务便利，秘密窃取公司财物，构成盗窃罪，强调秘密获取。
3.量刑不同。职务侵占罪按数额分三档量刑，最高可判无期徒刑并处罚金。盗窃罪依数额和情节量刑，最高也是无期徒刑，可能没收财产。
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1.员工私自拿公司财物可能构成职务侵占罪或盗窃罪，区分关键在于是否利用职务便利。利用职务赋予的主管、管理、经手单位财物权力非法占有财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走财物则构成盗窃罪。
2.两罪量刑有别。职务侵占罪依数额不同，分别处三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。盗窃罪依数额和情节，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，或三年以上十年以下有期徒刑，或十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.公司应完善财物管理制度，明确各岗位权限和职责，加强监管和审计，防止此类行为发生。若发现员工有此类行为，应及时收集证据并报警，依法追究责任。
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法律分析：
（1）员工私自拿公司财物可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。若利用自身职务赋予的主管、管理、经手单位财物权力，将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
（2）若未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走公司财物，则构成盗窃罪。该罪不依赖职务便利，关键在于秘密获取。
（3）两罪量刑不同。职务侵占罪按数额不同，分别处三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑、十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。盗窃罪依据数额和情节，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，或三年以上十年以下有期徒刑，或十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或单处罚金或没收财产。

提醒：员工切不可私自拿公司财物，公司若发现财物异常应及时固定证据，不同案情对应法律处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司发现员工私自拿走财物，应先收集证据，如监控录像、财物出入记录、证人证言等，确定员工是否利用职务便利以及财物价值。
（二）若初步判断构成犯罪，公司可向公安机关报案，配合警方调查，提供相关证据和线索。
（三）在案件处理过程中，公司可根据自身情况，通过民事诉讼要求员工返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。