签外包公司被辞退有补偿吗

签外包公司被辞退补偿情况依不同情形而定。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付补偿。若符合劳动合同期满用人单位不续签、经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿金。

为应对此类情况，劳动者应详细了解自身劳动权益，明确用人单位辞退是否合法合规。工作中注意规范自身行为，避免因过错被辞退。遇到被辞退情况，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）签外包公司后被辞退，补偿情况依具体情形而定。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，被辞退是没有补偿的，这是因为劳动者自身的过错行为损害了用人单位的正常管理秩序和利益。
（2）若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。像劳动合同期满用人单位不续签、进行经济性裁员等情况就属于此类。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，以此来弥补因非法辞退遭受的损失。

提醒：
被辞退时，劳动者要明确自身被辞退原因，判断是否符合补偿条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被辞退，先确定自身被辞退原因。若属于因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，可能无法获得补偿；若属于劳动合同期满用人单位不续签、经济性裁员等法定情形，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为用人单位是违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签外包公司被辞退，补偿情况不同。若因劳动者严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。
2.符合法定情形，单位要支付经济补偿，像合同期满不续签、经济性裁员等。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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结论：
签外包公司被辞退是否有补偿要视情况而定，法定过错情形被辞退无补偿，符合法定情形有经济补偿，违法辞退可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，被外包公司辞退，用人单位无需支付补偿。而在劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等法定情形下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到签外包公司被辞退的情况，对补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。