公司现在给我买保险，老板讲叫会计算一下多少钱，生病了工资不给还叫我自己出保险钱

老板做法违法。员工病假期间，公司应依法缴纳社保，不能让员工承担全部费用，且病假期间员工有权拿病假工资。你可先和老板协商，指出其行为违法，要求按规定处理。若协商不成，可收集病假单、劳动合同等证据，通过合法途径维护权益。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您在上班期间查出乳腺癌并休病假，公司不给病假工资还要求您自己出保险钱的行为是违法的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若您已按规定提供医生开具的病假单，且病假单符合公司请假程序要求：公司必须支付病假工资，且应为您缴纳社会保险（单位承担部分），要求您个人承担全部保险费用是违法的。根据相关规定，病假期间员工仍与公司存在劳动关系，公司需按比例承担社保费用，员工个人仅承担个人缴纳部分。
2. 若您的病假单存在瑕疵（如非正规医疗机构开具、未及时提交等），但公司已实际批准您的病假：在此情况下，公司仍需支付病假工资并承担单位部分社保费用。瑕疵可能影响请假程序的合规性，但不能成为公司完全不支付工资和转嫁社保费用的理由。
3. 若公司无任何正当理由拒绝支付病假工资并要求您全额承担社保：这属于明显的违法行为，您有权通过法律途径要求公司补发工资、返还多收的社保费用。
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针对您在上班期间查出乳腺癌休病假，公司不给病假工资还要求自己出保险钱是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”
您因乳腺癌休病假，处于医疗期内，与公司的劳动关系依然存续。根据上述法律，公司作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险的单位承担部分，要求您以现金形式全额支付保险费用，实质上是转嫁了自身的法定义务，违反了《劳动法》第七十二条。同时，您提供了医生开具的病假单，符合医疗期条件，公司应按规定支付病假工资，其“不给生病工资”的行为违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条。综上，公司的行为在病假工资支付和社会保险缴纳两方面均构成违法。
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面对上班期间查出乳腺癌休病假，公司不给工资还让自己出保险钱的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 书面沟通并保留证据：立即向公司发送书面沟通函（可通过邮件、微信等可留存记录的方式），明确说明您已提供合法病假单，要求公司支付病假工资并承担单位部分社保费用，并保留好病假单、沟通记录、劳动合同、工资流水等所有相关证据，为后续维权提供依据。
2. 向当地劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、病假证明、公司要求您出钱买保险的相关记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，督促其支付病假工资和补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后公司仍不改正，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料，要求公司支付拖欠的病假工资、返还您多支付的社保费用（单位应承担部分），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
选择解决方案时，建议优先通过沟通和劳动监察投诉快速解决，若效果不佳，再通过劳动仲裁维护权益，重点考虑自身时间成本和证据充分程度。如果您需要进一步了解劳动仲裁的具体流程或文书准备，欢迎随时向我们咨询。
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您在上班期间查出乳腺癌休病假，公司不给工资还让自己出保险钱的情况中，可能面临以下法律风险点：
1. 公司拖欠病假工资导致您生活陷入困境的风险。例如，假设您每月病假工资标准为2000元，公司从九月到十一月三个月均未支付，您将直接损失6000元收入。由于您处于乳腺癌治疗期间，可能需要大量医疗费用和生活开支，这部分拖欠的工资会严重影响您的治疗和生活保障，导致您无法及时支付医药费或维持基本生活。
2. 公司要求您个人承担全部社保费用可能导致社保断缴或您多支出费用的风险。比如，您的社保单位缴纳部分每月为800元，个人缴纳部分为300元，公司要求您每月支付1100元（全额），三个月下来您多支付了2400元（单位应承担的800×3）。若您拒绝支付，公司可能不为您缴纳社保，导致社保断缴，影响您医疗保险的报销（乳腺癌治疗费用高昂，断缴后可能无法享受医保待遇）和养老保险的累计缴费年限。