劳务外包合同期限是如何规定的

法律分析：
（1）劳务外包合同期限无法律强制规定，由双方依据外包工作性质、预计完成时间等因素协商确定起始和终止日期。例如，短期的项目可约定较短期限，长期稳定的业务可签较长期限合同。
（2）双方还能对合同的续订条件和方式进行约定，以便在合同到期时根据实际情况决定是否续约。
（3）合同期限约定要符合法律法规，不能违反劳动者权益保护等规定，劳务外包不能以规避劳动法规为目的。
（4）在合同里明确双方权利义务，如费用结算、工作标准等，这是保障合同顺利履行和维护自身权益的关键。

提醒：签订劳务外包合同要确保期限约定合法合规，明确权责，不同情况可能有不同法律风险，建议咨询进一步分析。
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（一）合同期限方面，根据外包工作性质、预计完成时间等因素协商确定起始和终止日期，同时可约定续订条件和方式，确保期限设置合理且符合工作实际。
（二）避免以规避劳动法律法规为目的签订合同，劳务外包虽由承包方管理劳动者，但必须保障劳动者权益。
（三）在合同中明确双方权利义务，如费用结算、工作标准等，为合同履行提供清晰指引。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.劳务外包合同期限由双方协商，法律无强制规定。可根据工作性质、预计完成时间等，自行约定起止日期、续订条件和方式。

2.合同期限约定要合法，不能违反劳动者权益保护等规定。劳务外包不能用于规避劳动法规，即便承包方管理劳动者也不行。

3.双方应在合同里明确权利义务，如费用结算、工作标准等，保障合同履行，维护自身权益。
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结论：
劳务外包合同期限由双方协商确定，同时要符合法律法规要求，双方应明确合同权利义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务外包合同期限无强制性规定，当事人可根据外包工作性质、预计完成时间等因素来自行约定起始和终止日期，也能约定续订条件和方式。不过，合同期限约定必须合法，不能违反劳动者权益保护等相关规定。劳务外包不能以规避劳动法律法规为目的，即便由承包方负责劳动者管理，也需遵循法律。双方在合同里明确各自权利义务，像费用结算、工作标准等内容，可保障合同顺利履行，维护自身合法权益。如果您在劳务外包合同签订或履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳务外包合同期限由双方协商确定，法律无强制性规定。当事人可结合外包工作性质、预计完成时间等来自行约定起始和终止日期，也能约定续订条件和方式。
2.合同期限约定要符合法律法规要求，不能违反劳动者权益保护等相关规定。劳务外包不能以规避劳动法律法规为目的，即便承包方负责劳动者管理，也需遵循法律。
3.为保障合同顺利履行和维护自身合法权益，双方应在合同中明确各自权利义务，如费用结算、工作标准等。建议双方在协商合同期限时充分考虑工作实际情况，在签订合同前仔细审查合同条款是否合法合规，确保合同内容明确清晰。