职工发生死亡和负伤能享受工伤待遇吗

1.职工伤亡不一定能享受工伤待遇，需符合条件。认定工伤如工作时间、场所内因工作受伤；视同工伤如工作时突发疾病48小时内死亡。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定或视同工伤。
3.职工伤亡后，单位要在规定时间申请工伤认定。认定后，职工或亲属可享待遇，如丧葬补助、医疗康复费等。
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结论：
职工伤亡不一定能享受工伤待遇，符合认定或视同工伤条件且不存在不得认定情形，经认定后可享受相应待遇。
法律解析：
职工伤亡要享受工伤待遇是有条件限制的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于认定为工伤的情形；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等属于视同工伤的情形。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤或视同工伤。职工发生伤亡后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，经认定属于工伤或视同工伤的，职工或其近亲属就能按规定享受如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相应工伤待遇。工伤认定及待遇享受涉及较多法律规定和复杂情况，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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职工伤亡并非都能享受工伤待遇，需符合相应条件。认定为工伤的情形如在工作时间和场所内因工作受事故伤害；视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。
1.发生伤亡后，单位应在规定时间内申请工伤认定。
2.经认定属于工伤或视同工伤的，职工或其近亲属可享受相应待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、医疗和康复费用等。

建议单位加强对工伤认定条件的宣传，让职工了解哪些情况可认定为工伤。职工自身要遵守法律法规，避免因故意犯罪等行为导致无法认定工伤。同时，单位应及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
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法律分析：
（1）职工伤亡并非都能享受工伤待遇，需满足特定条件。认定为工伤强调工作时间、工作场所和工作原因的关联，如在工作时因执行工作任务受伤。
（2）视同工伤的情况有在工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡等，这些情形虽不完全符合典型工伤特征，但基于人道主义等因素视同工伤。
（3）存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤，这是为了避免恶意行为骗取工伤待遇。
（4）职工伤亡后，单位要在规定时间申请工伤认定，认定后职工或其近亲属可享受丧葬补助金等相应待遇。

提醒：职工和单位都要及时了解工伤认定流程和条件，单位应按时申请认定，职工或家属遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）职工要享受工伤待遇，需留意认定和视同工伤的情形。工作时因工作原因受伤属认定工伤情形，工作岗位突发疾病48小时内死亡属视同工伤情形，符合这些情况可去申请待遇。
（二）要避免出现不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法享受工伤待遇。
（三）职工伤亡后，单位应及时申请工伤认定，经认定后职工或其近亲属就能按规定享受丧葬补助金等相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。