哪些情形适用劳动合同法2n赔偿金

（一）若劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除合同的通知等。这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除合同行为违法，并依据《劳动合同法》要求支付2N赔偿金。协商过程要注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.2N赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿，金额为经济补偿标准的两倍。

2.适用情况包括：对接触职业病危害作业的劳动者未做离岗检查或对疑似病人在诊断观察期解约；在劳动者医疗期内解约；辞退孕期、产期、哺乳期女职工；辞退连续工作15年且距退休不足5年的员工等。

3.若单位有上述违法解约情形，劳动者可要求其支付2N赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位出现违法解除或终止劳动合同的特定情形，劳动者可要求其支付2N赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，为经济补偿标准的二倍。其适用情形包含多种，像对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间就解除合同；劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内被解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除合同等。若用人单位有这些违法情形，劳动者有权要求支付2N赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动合同纠纷，对是否符合2N赔偿金的情形不太确定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。当用人单位在劳动者未进行离岗前职业健康检查、处于医疗期、女职工三期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下解除合同，均属违法行为，劳动者有权要求2N赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，证明与用人单位存在劳动关系及单位违法解除的事实。
2.与用人单位协商，明确指出其违法之处，要求支付2N赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）2N赔偿金是《劳动合同法》里对劳动者的重要保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。这旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位随意解除合同。
（2）其适用情形多样。像对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查就解除合同，这可能使劳动者后续职业病权益受损。
（3）劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期等特殊时期、在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位解除合同都属于违法，需支付2N赔偿金。
（4）劳动者遇到这些情况，可依法要求用人单位支付，以弥补自身损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据，若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士。