克扣劳动者工资的行为会怎样处罚

法律分析：
（1）当用人单位克扣劳动者工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若克扣工资情节严重，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遭遇克扣工资，可通过申请劳动仲裁维权，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遭遇克扣工资要及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇克扣工资，可先与用人单位沟通协商，要求其限期支付克扣的工资。
（二）若用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若克扣工资情节严重，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（四）劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位克扣工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.克扣工资情节严重，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要求足额支付工资和赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位克扣劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重劳动者可解除合同获经济补偿；劳动者还能通过仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣劳动者工资是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当克扣工资情节严重时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您遇到克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位克扣劳动者工资是严重违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。情节严重时劳动者可解除合同获经济补偿，也能通过仲裁、诉讼维权。
1.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金，以此保障劳动者权益，促使单位及时支付。
2.克扣工资情节严重，劳动者有权解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资和赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。

建议劳动者遭遇克扣工资及时与单位沟通，沟通无果尽快收集证据维权。用人单位应依法支付工资，避免法律风险。