职工因工死亡的赔偿有什么

1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例发给受死者供养且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超死者生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴工伤保险，这些费用单位出。
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结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
职工因工死亡后，其近亲属能享受相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些费用就由用人单位来承担。这一系列规定保障了因工死亡职工近亲属的权益。如果大家在实际中遇到类似的情况，对相关权益和赔偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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职工因工死亡后，其近亲属可获多项补偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由用人单位承担。

具体补偿标准如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工近亲属在遇到此类情况时，应及时了解相关政策，维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，用于处理职工后事。
（2）供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工亡后的这些费用将由用人单位承担。

提醒：职工所在单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工家属遇到此类情况要留意单位是否缴纳保险，若未缴纳可要求单位承担相应费用，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）若职工因工死亡，近亲属可按规定申领相关补助。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
（二）申请供养亲属抚恤金，要证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20来计算。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可要求用人单位承担上述费用，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。