劳动仲裁双倍补偿如何计算

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍补偿通常指未签书面劳动合同的双倍工资差额，计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付二倍工资。比如在上述例子中，员工就能获得一定数额的补偿。
（2）双倍工资差额计算基数是正常出勤月工资，不涵盖加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。这是为了保证计算的公平合理，体现劳动者正常工作应得报酬。
（3）双倍工资主张受仲裁时效限制，意味着劳动者需及时行使权利，否则可能因超过时效而无法获得相应补偿。

提醒：
劳动者要注意及时签订书面劳动合同，若未签订应在仲裁时效内主张双倍工资差额，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定自己是否符合条件。判断自己是否与用人单位未签订书面劳动合同，若符合，可考虑主张双倍工资差额。
（二）明确计算基数。以正常出勤月工资为计算基数，去除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（三）把握时间范围。自用工之日起满一个月次日至满一年前一日可主张双倍工资。
（四）注意仲裁时效。及时向劳动仲裁机构提出申请，避免超过时效无法主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁双倍补偿通常指没签书面劳动合同的双倍工资差额。计算时，从用工满一个月次日到满一年前一日，以每月应得工资为基数，每月给劳动者双倍工资。比如月工资5000元，入职第二个月到第十二个月，可主张10个月差额共50000元。
2.双倍工资差额计算基数是正常出勤月工资，不含加班费、非常规奖金等。
3.主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。
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结论：
劳动仲裁双倍补偿通常指未签书面劳动合同的双倍工资差额，计算有明确方式和基数规定，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是以每月应得工资，但不包含加班费、非常规性奖金等项目。比如员工月工资5000元，从入职第二个月到第十二个月，可主张10个月双倍工资差额50000元。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利。若劳动者遇到关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，或对劳动仲裁相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁双倍补偿主要是未签书面劳动合同的双倍工资差额。计算时以每月应得工资为基数，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付二倍工资。如员工月工资5000元，从入职第二个月到第十二个月，能主张10个月双倍工资差额50000元。
2.双倍工资差额计算基数是正常出勤月工资，不包含加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。同时，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需及时维权。
3.建议劳动者入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订，要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发现权益受损，尽快向劳动仲裁机构提出双倍工资补偿申请，避免错过仲裁时效。