自愿离职后能否要求补偿金

1.一般劳动者自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿是在特定情形下用人单位给予劳动者的费用，法定需支付补偿的情形多是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。劳动者自愿离职意味着主动放弃工作机会，不符合支付补偿的法定条件。
2.不过，若用人单位存在胁迫、欺诈等行为导致劳动者“被自愿”离职，劳动者可收集相关证据。
3.此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径来主张经济补偿，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者自愿离职，不能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿是在特定法定情形下，由用人单位支付给劳动者的费用，这些情形大多是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
（2）劳动者自愿离职意味着主动放弃工作机会，不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。
（3）不过，若用人单位存在胁迫、欺诈等行为，导致劳动者“被自愿”离职，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式主张经济补偿。

提醒：劳动者离职时要明确自身离职原因是否符合经济补偿条件，若怀疑“被自愿”离职应及时收集证据，必要时咨询以获取更精准分析。
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（一）正常自愿离职：劳动者主动自愿离职，通常无法获得用人单位的经济补偿金，应做好心理预期，提前规划好后续职业发展。

（二）“被自愿”离职：若遇到用人单位胁迫、欺诈等致使“被自愿”离职的情况，要及时收集相关证据，比如胁迫的录音、欺诈的书面材料等，然后通过劳动仲裁或诉讼来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.通常，劳动者自愿离职无法让用人单位支付经济补偿金。经济补偿是特定情形下，单位给劳动者的费用，法定需支付的情形多是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等。

2.劳动者主动放弃工作机会自愿离职，不符合单位支付补偿的条件。不过，若单位胁迫、欺诈致劳动者“被自愿”离职，劳动者可收集证据，通过仲裁或诉讼要补偿。
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结论：
一般劳动者自愿离职不能要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位存在胁迫、欺诈等致使劳动者“被自愿”离职情况除外。
法律解析：
经济补偿是在特定情形下用人单位向劳动者支付的费用，法定需支付经济补偿的情形大多是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者自愿离职意味着主动放弃工作机会，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。不过，若用人单位通过胁迫、欺诈等手段导致劳动者“被自愿”离职，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张经济补偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。