试岗期不想干了可以直接走吗

法律分析：
（1）试岗期多属于试用期，在此期间劳动者若不想继续工作，不应直接离开。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。
（2）直接离开属于违法解除劳动合同行为。这种行为可能给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任，像未交接工作致使单位业务受影响等情况。
（3）直接离开会对工资结算产生不利影响，单位可能借此拖延甚至克扣工资。所以，劳动者应提前三日以书面或口头形式告知单位，并做好工作交接。

提醒：
试用期离职要按法律规定提前通知单位并做好交接，避免承担赔偿责任和工资结算风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期不想干不建议直接走，应按法律提前三日通知用人单位解除劳动合同。直接走构成违法解除，可能给单位造成损失需担责，也会影响工资结算。
2.解决措施和建议：
提前三日告知单位，可选择书面或口头形式，明确表达离职意愿。
做好工作交接，将手头工作整理清晰，向接手人员或单位相关负责人详细说明，避免因工作未交接影响单位业务。
若担心工资结算问题，可与单位沟通确定结算方式和时间，并保留相关证据，保障自身合法权益，避免法律风险和纠纷。
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结论：
试用期不想干了不建议直接走，应提前三日通知用人单位解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若直接离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位带来损失，劳动者需承担赔偿责任，像未交接工作致使单位业务受影响。而且直接走还会影响工资结算，单位可能拖延甚至克扣工资。为保障自身合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷，建议提前三日以书面或口头形式告知单位，并做好工作交接。若你在试用期离职方面还有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）不要直接离职，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。
这样能符合法律规定的解除劳动合同流程，避免被认定为违法解除。

（二）做好工作交接。
将手头工作、相关资料等交接给单位指定人员，防止因未交接导致单位业务受影响，从而避免承担赔偿责任。

（三）关注工资结算。
按正常流程离职可保障工资正常结算，防止单位以离职不当为由拖延或克扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试岗期通常就是试用期，试用期不想干了别直接走。法律规定，试用期内提前三天通知单位就能解除合同。

2.直接走属于违法解除合同，可能让单位受损，劳动者要担责，像没交接工作影响业务。

3.直接走还会影响工资结算，单位可能拖延或克扣工资。建议提前三天书面或口头告知，做好交接，保障权益，规避风险。