劳务派遣工资由派遣公司代发吗

针对劳务派遣工资是否由派遣公司代发这一问题，答案是明确的。劳务派遣人员的工资由劳务派遣单位支付。1. 若存在劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同的情况，根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，这是其必须履行的法定义务。2. 若存在劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的情况，用工单位会按照该协议向劳务派遣单位支付相应的费用，其中就包含了用于支付给被派遣劳动者的工资部分，但最终工资的支付主体仍是劳务派遣单位。
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劳务派遣工资由派遣公司支付这一结论，是有明确的法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在劳务派遣场景中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，这就意味着其对被派遣劳动者负有包括支付工资在内的用人单位义务。问题中所涉及的劳务派遣工资支付，正适用此条规定，即无论用工单位是否及时将费用支付给劳务派遣单位，劳务派遣单位都有责任按月向被派遣劳动者支付工资，因此劳务派遣工资由派遣公司支付是符合该法律规定的。
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当劳务派遣工资支付出现问题时，劳务派遣工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核对合同协议：仔细核对与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，明确工资支付的主体、时间、标准等关键信息，这是维护自身权益的基础。2. 收集工资凭证：收集并妥善保管工资条、银行转账流水等所有能证明工资支付情况的凭证，这些凭证在发生工资争议时能起到关键的证明作用。3. 主动沟通协商：如果发现工资未按时或足额支付，首先主动与劳务派遣单位进行沟通，了解具体情况并要求其按照合同约定支付工资，尽量通过协商解决问题。4. 向劳动监察部门投诉：若与劳务派遣单位沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促劳务派遣单位支付工资。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再寻求行政或司法帮助，同时要注意保留好所有相关证据。如果问题较为复杂，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣工在工资支付方面可能面临一些法律风险，这些风险可能会对其权益造成实质性影响。1. 劳务派遣单位可能以资金周转困难为由拖欠工资。如果劳务派遣单位经营不善或资金链断裂，就可能会出现拖欠劳务派遣工工资的情况，导致劳务派遣工无法按时获得劳动报酬，影响其正常生活。2. 劳务派遣单位与用工单位可能相互推诿责任。当出现工资未支付问题时，劳务派遣单位可能会声称用工单位未向其支付费用，而用工单位则可能认为工资支付责任在劳务派遣单位，从而导致劳务派遣工的工资问题迟迟得不到解决。