单位买社保不买医保要补交多少钱

单位买社保不买医保的行为，除了违法性外，还可能给您带来一系列法律风险，以下为您举例说明。1、无法享受医保待遇的风险。如果您在单位未缴纳医保期间生病住院，产生的医疗费用将无法通过医保报销，全部需由您个人承担。例如，假设您因急性阑尾炎住院，花费医疗费用2万元，若单位正常缴纳了医保，您可能只需自付几千元，但若单位未缴纳医保，这2万元就需您自己全额支付。2、补缴时产生滞纳金的风险。根据相关规定，单位欠缴的医保费在补缴时，社会保险经办机构会按日加收万分之五的滞纳金。如果单位欠缴时间较长，滞纳金金额可能会比较高，虽然滞纳金由单位承担，但可能会影响单位补缴的积极性，进而拖延您的医保待遇恢复时间。
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在处理单位买社保不买医保的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意避免。1、忽视时效问题：部分员工认为随时可以要求单位补缴医保，实际上劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能会影响仲裁结果。2、自行放弃维权：有的员工因担心失去工作而不敢向单位提出补缴要求或向有关部门投诉，导致自身医保权益长期受损，甚至无法享受医保待遇。3、缺乏证据意识：没有及时收集和保存劳动合同、工资条等关键证据，在与单位协商或向有关部门投诉时，可能因无法证明劳动关系和工资水平而难以确定补缴基数和金额。如果您在维权过程中遇到上述困惑或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效保护。
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在处理单位买社保不买医保及补缴问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对处理结果产生不同影响。1、单位已办理社保登记但因系统故障等客观原因未缴纳医保。如果单位已为您办理了社会保险登记（包含医保），但由于社保系统故障、银行扣款失败等非单位主观故意的客观原因导致医保未成功缴纳，这种情况下，单位发现后及时补缴即可，一般不会被认定为故意违法，社保行政部门也可能不会对其进行罚款，但单位仍需承担补缴责任及可能产生的滞纳金。2、您属于非全日制从业人员。根据《社会保险法》规定，未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以自愿参加社会保险。如果您与单位签订的是非全日制劳动合同，且单位未为您缴纳医保，此时单位的行为并不违法，您需自行以灵活就业人员身份参加医保。但需要注意的是，单位是否属于违法，关键在于您与单位之间是否构成全日制劳动关系，若实际为全日制用工却签订非全日制合同，则单位仍需承担缴纳医保的义务。
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针对“单位买社保不买医保”的情况，其违法性及补缴的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”您的问题中，单位仅买社保不买医保，属于未依法为职工办理完整社会保险登记或缴纳社会保险费的情形。根据上述法律规定，单位必须为您补缴医保，补缴金额由社会保险经办机构根据您的工资基数、欠缴月份等核定。单位拒绝补缴的，您可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正并可处以罚款。