在您被公司以末位淘汰制辞退的情况下，若公司拒绝继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司需要按照二倍经济补偿标准进行赔偿。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司以末位淘汰制辞退员工但愿意给予经济补偿，员工有两个主要选择：一是接受经济补偿并离职；二是根据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同。员工应根据自身情况和公司提供的补偿方案做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工被公司以末位淘汰制为由辞退时，应首先了解该制度的不合法性，并保留好被辞退的相关证据。随后，可根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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