美甲店上班无加班费无劳动合同合法吗

在处理美甲店未签订劳动合同和未支付加班费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1. 双方自愿不签订合同但实际履行了劳动义务。如果出现员工与美甲店协商一致，自愿不签订书面劳动合同，且双方实际履行了劳动权利义务的情况，此时美甲店未签订劳动合同的行为仍属违法，但员工可能会因自身自愿行为在主张二倍工资时受到一定影响，仲裁委员会或法院可能会综合考虑双方的过错程度。2. 员工属于非全日制用工。如果出现员工在美甲店的工作时间平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且工资结算支付周期最长不超过十五日的非全日制用工情况，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此未签订书面劳动合同不违法；同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，关于加班费的规定也与全日制用工有所不同，需根据具体情况判断是否应支付加班费。
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美甲店上班未签订劳动合同和未支付加班费，员工可能面临一些法律风险，影响自身权益的实现。1. 诉讼时效风险。如果出现员工在美甲店工作多年，一直未签订劳动合同，直到离职后才想起主张二倍工资差额，但此时已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间的话，员工的该项请求可能无法得到仲裁委员会或法院的支持。2. 证据链风险。如果出现员工仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据来证明与美甲店存在事实劳动关系以及加班情况的话，在维权时可能会因证据不足而难以获得支持。
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在处理美甲店未签订劳动合同和未支付加班费的问题时，员工可能会出现一些错误操作行为，从而影响自身权益的维护。1. 忽视证据收集：有些员工在发现美甲店未签订劳动合同和未支付加班费时，没有及时收集和保留相关证据，导致后续维权时因缺乏证据而无法证明劳动关系和加班事实，难以获得应有的赔偿。2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分员工可能因不了解法律规定，超过时效才申请仲裁，此时可能会丧失胜诉权。3. 采取过激维权方式：个别员工在与美甲店协商不成时，采取吵闹、打砸店铺等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。如果出现上述情况，建议及时纠正错误做法，并进一步向律师咨询正确的维权途径。
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针对美甲店上班未签订劳动合同这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在美甲店上班的场景中，员工与美甲店之间存在事实劳动关系，美甲店作为用人单位，有义务自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若美甲店未履行该义务，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，就应当按照第八十二条规定向员工每月支付二倍的工资；满一年未签订的，则视为订立无固定期限劳动合同，若仍不签订，需继续支付二倍工资。因此，美甲店未与员工签订劳动合同的行为违反了上述法律规定。