临时工未做满一周做一天离职有工资吗

临时工做6天辞职时，若遇特殊情况或例外情形，工资处理会受影响：
1、协商延迟支付：若与临时工协商一致延迟支付，并明确新时间，工资可按新约定执行（非必须离职当天或下一个工资支付日），但需双方真实意愿且有书面记录，否则易引发纠纷。
2、经营困难暂缓支付：若用人单位因资金周转严重不足等经营困难暂时无法支付，需与临时工充分协商，说明情况并制定还款计划，经同意后可暂缓支付，但不得长期拖欠，且需承担相应利息。
3、因个人原因造成损失：临时工若在工作期间因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则扣除行为不合法。
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临时工做6天辞职是否有工资，可依据法律明确：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工做6天辞职，劳动关系终止，提供了劳动，有权获报酬，用人单位应在终止时一次性付清，符合劳动法保障原则。
《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”临时工做6天辞职属终止情形，用人单位必须一次性付清工资，不得无故拖欠。
因此，临时工做6天辞职有工资，用人单位应及时结算支付。
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临时工做6天辞职是有工资的，工资应在离职当天或最迟下一个工资支付日结算。
若双方签订劳动合同且明确约定工资支付时间，用人单位应按约定支付，但不得晚于离职后的下一个工资支付日。
若用人单位无正当理由拖欠工资，临时工有权要求及时支付，且用人单位不得克扣。
若双方协商一致延迟支付，需明确新支付时间，用人单位应按新约定执行。
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临时工做6天辞职时，需避免常见错误操作，以免影响工资结算：
1、未办离职手续直接离开：部分临时工因工作时间短，辞职不办正式手续就离开，可能被用人单位以未办手续为由拒付工资，因离职手续是劳动关系终止的重要环节。
2、轻信口头承诺延迟支付：部分用人单位口头承诺延迟支付，但临时工未要求出具书面凭证，事后用人单位可能反悔拖欠，此时临时工维权易因证据不足受阻。
3、不重视证据收集：临时工做6天辞职，可能因工作时间短忽略证据收集，当用人单位否认用工或拖欠工资时，易因缺乏证据难以维权，即使工作时间短也应注意收集证据。
若不慎出现上述错误操作，建议及时补救，必要时可咨询我为您提供解答，获取专业帮助。