工厂做工弄坏公司机器扣钱怎么办

您在工厂做工弄坏机器后被公司扣钱，首先需要判断扣钱是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 若工厂扣钱无合法依据（如无劳动合同约定、无有效厂规或未证明机器损坏由您本人原因导致）：根据法律规定，工厂不得无故克扣工资，您有权要求工厂返还被扣工资。
2. 若机器损坏确因您本人原因造成，且工厂扣钱符合法定条件：工厂可从您工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若工厂扣钱超过法定限额或未按程序执行：即使您需承担赔偿责任，工厂的超额扣钱行为仍属违法，您可要求工厂调整扣除金额至合法范围。
您在工厂做工弄坏机器后被公司扣钱，首先需要判断扣钱是否合法。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 若工厂扣钱无合法依据（如无劳动合同约定、无有效厂规或未证明机器损坏由您本人原因导致）：根据法律规定，工厂不得无故克扣工资，您有权要求工厂返还被扣工资。
2. 若机器损坏确因您本人原因造成，且工厂扣钱符合法定条件：工厂可从您工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若工厂扣钱超过法定限额或未按程序执行：即使您需承担赔偿责任，工厂的超额扣钱行为仍属违法，您可要求工厂调整扣除金额至合法范围。
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针对您在工厂做工弄坏机器被扣除工资的情况，以下为您提供法律依据及适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣工资，工厂若无法证明扣钱有合法理由，则违反此规定。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若您因本人原因损坏机器，工厂需证明损失由您造成、劳动合同有相关约定，且扣除金额符合“每月不超20%、剩余不低于最低工资”的要求，否则扣钱行为违法。
针对您在工厂做工弄坏机器被扣除工资的情况，以下为您提供实用的行动建议：
1. 收集并固定证据：立即收集劳动合同、工资条、机器损坏的书面说明、扣钱通知等材料，确认工厂扣钱的具体金额和理由，为后续维权提供依据。
2. 与工厂协商沟通：主动与工厂负责人或人事部门沟通，询问扣钱的法律依据和计算方式，若工厂无法提供合法理由，可要求返还被扣工资；若确因您本人原因造成损失，可协商降低扣除比例或分期扣除。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求工厂纠正违法扣钱行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂返还违法扣除的工资，仲裁时效为一年，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
选择解决方案时，需优先考虑工厂是否有合法扣钱依据、自身证据是否充分，若工厂确有违法情形，应及时通过法律途径维权。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的指导。