孕期辞退劳动仲裁怎么赔偿

结论：
孕期辞退是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁获经济补偿标准二倍的赔偿，也可在特定情况下要求用人单位支付赔偿金，还需收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按此规定支付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据申请劳动仲裁以维护自身权益。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）孕期辞退是用人单位的违法行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。依据法律，劳动者申请劳动仲裁时，可获得按经济补偿标准二倍的赔偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位就需依照上述规定支付赔偿金。劳动者为维护自身权益，应积极收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据去申请仲裁。

提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在孕期辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2.员工申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位要支付赔偿金。员工可收集合同、工资流水、辞退通知等证据仲裁维权。
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1.孕期辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按规定支付赔偿金。
3.劳动者可收集相关证据申请仲裁维护权益，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

建议劳动者遇到孕期被辞退情况，及时收集证据，尽快申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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（一）若劳动者处于孕期遭遇用人单位辞退，应明确这是违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维权。
（二）赔偿计算方面，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若劳动者不想继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按上述规定支付赔偿金。
（四）劳动者需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据去申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。