离职后工资拖欠半年可以申请几倍补偿吗

法律分析：
（1）离职后工资被拖欠半年，劳动者有依法维权的权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动行政部门有权责令其限期支付工资。
（2）若用人单位在限期内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。
（3）劳动者维权的第一步是向劳动行政部门投诉，由该部门介入责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不履行，劳动者可获得加付赔偿金。
（4）在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者承担举证责任，需提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好能证明劳动关系及工资拖欠的证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付被拖欠的工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请仲裁或诉讼时，要准备好能证明用人单位拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后工资被拖欠半年，劳动者有权要求单位支付工资及加付赔偿金。
2.单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者先向劳动行政部门投诉，若单位逾期仍不支付，可获加付赔偿金。
4.申请仲裁或诉讼时，劳动者需举证单位拖欠工资。
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结论：
离职后工资被拖欠半年，劳动者可要求用人单位支付工资和加付赔偿金，应先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以离职后工资被拖欠半年，劳动者可要求支付工资和加付赔偿金。在此过程中，劳动者应先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。不过，若申请仲裁或诉讼，劳动者要承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难，或者对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职后工资被拖欠半年，可要求用人单位支付工资和加付赔偿金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的合理诉求。

具体解决措施如下：
1.向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，这是解决问题的第一步，借助行政力量督促单位履行支付义务。
2.获得加付赔偿金。若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.注意举证责任。在申请仲裁或诉讼时，劳动者要承担举证责任，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明用人单位拖欠工资事实的证据，以便顺利维权。