恶意降薪的劳动赔偿2倍怎么算

法律分析：
（1）恶意降薪是用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬的表现，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，并非直接赔偿2倍。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）赔偿金计算是经济补偿金额乘以2，如工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。

提醒：
劳动者遇到恶意降薪或违法解除劳动合同情况，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位恶意降薪，劳动者要保留好工资发放记录、劳动合同等能证明原工资待遇和降薪情况的证据。
（二）与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，沟通过程中可进行录音。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.恶意降薪属单位未按合同付报酬，劳动者因此解约，单位要给经济补偿，而非直接赔2倍。若单位违法解约，需按经济补偿2倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.赔偿金是经济补偿金额乘2。如工作3年月均5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
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结论：
恶意降薪属未按约定提供劳动报酬，劳动者解除合同用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除合同需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意降薪，未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金额乘以2。如工作3年月平均工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。若遇到劳动纠纷涉及恶意降薪或违法解除合同等情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.恶意降薪属用人单位未按约定提供劳动报酬，劳动者据此解除合同，单位支付经济补偿而非直接2倍赔偿；若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.赔偿金计算是经济补偿金额乘以2。如工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
解决措施与建议：劳动者遇到恶意降薪或违法解除合同情况，应保留相关证据，与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。