工作导致流产怎么赔钱

法律分析：
（1）工伤认定是索赔的首要步骤。在工作时间和场所内，因工作致流产，满足工作原因受事故伤害条件可认定为工伤。职工或近亲属要在事故伤害发生日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键依据。
（3）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿费用支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时认定工伤：在工作时间和场所内，因工作导致流产符合工伤认定条件。职工或近亲属要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）确定赔偿主体：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
（五）协商与仲裁：和单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工作致流产索赔步骤如下：
一是认定工伤。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。职工或亲属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请认定。
二是劳动能力鉴定。确定伤残等级，作为赔偿参考。赔偿项目有医疗费、停工工资等，伤残的还有补助金。
三是赔偿支付。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位赔。协商不成可仲裁。
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结论：
工作导致流产索赔，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果获得相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果在工作导致流产索赔过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作导致流产索赔需按流程进行。首先要认定工伤，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定。职工或近亲属应在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请。

认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残还有一次性伤残补助金。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位赔偿。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

建议职工平时保留好工作相关证据，发生事故及时就医并保存医疗资料。申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，积极与单位沟通协商，必要时果断申请劳动仲裁。