劳动合同违约怎么样取证

劳动合同违约取证可分情况进行：
用人单位违约：拖欠工资，收集工资条、银行流水、考勤表；违法解除合同，获取辞退通知、协议等书面材料，同事证言也有用。

劳动者违约：违反服务期约定，单位提供培训协议和费用支付凭证；违反竞业限制，收集在竞争单位工作的证据，如工作证照片等。

取证要注重书面文件和电子数据，保证真实、合法且与违约事实相关。
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结论：
劳动合同违约取证可分用人单位和劳动者违约两方面着手，需收集各类相关证据且要保证证据真实、合法、与违约事实相关。
法律解析：
在劳动合同违约取证中，用人单位违约时，若拖欠工资，工资条、银行工资流水记录、考勤表等能证明出勤与工资支付情况；若违法解除劳动合同，辞退通知、解除合同协议等书面材料及同事证言有证明作用。劳动者违约时，违反服务期约定，用人单位要提供培训协议、培训费用支付凭证；违反竞业限制，需收集在竞争单位工作的证据如工作证照片、业务往来记录、社保缴纳记录等。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障了劳动合同双方的合法权益，收集证据能在维权时提供有力支撑。如果您在劳动合同违约取证过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约取证需从用人单位和劳动者两方面入手。对于用人单位违约，若拖欠工资，收集工资条、银行流水、考勤表证明出勤与工资支付情况；违法解除合同时，获取辞退通知、协议等书面材料，同事证言也有作用。
2.劳动者违约时，违反服务期约定，用人单位要提供培训协议、费用支付凭证；违反竞业限制，收集其在竞争单位工作证据，如工作证照片、业务往来及社保缴纳记录。
3.建议取证时注重收集书面文件、电子数据等各类证据，保证证据真实、合法且与违约事实相关，如此才能在处理劳动纠纷时有力维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违约时，针对拖欠工资，工资条、银行工资流水记录能直观反映工资支付情况，考勤表可证明劳动者出勤，三者结合可证明未足额支付工资。若违法解除劳动合同，辞退通知、解除合同协议等书面材料是关键证据，同事证言可作为补充。
（2）劳动者违约方面，违反服务期约定，培训协议明确了服务期约定，培训费用支付凭证可证明单位付出的成本。若违反竞业限制，工作证照片、业务往来记录、社保缴纳记录等能证明劳动者在竞争单位工作。

提醒：
收集证据过程中要确保证据来源合法，且及时保存证据。不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违约取证
1.拖欠工资：收集工资条、银行工资流水记录、考勤表，以此证明出勤情况以及单位未足额支付工资的事实。
2.违法解除劳动合同：获取辞退通知、解除合同协议等书面材料，同时可寻找同事提供证言辅助证明。

（二）劳动者违约取证
1.违反服务期约定：用人单位提供培训协议、培训费用支付凭证，证明为劳动者提供专项培训及费用金额。
2.违反竞业限制：收集劳动者在竞争单位工作的证据，例如工作证照片、业务往来记录、社保缴纳记录等。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。