离职跑单流程

离职跑单流程一般如下：
首先，提前向所在单位提交离职申请，明确离职时间，遵循单位规定的申请流程和格式，以书面或电子形式提交。
其次，在离职前，对工作进行全面交接。与接手工作的同事详细沟通，交接手头未完成的任务、重要文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等，确保工作的连续性和准确性。
再者，清理个人在单位的办公物品，归还领用的办公用品、设备等。
然后，完成财务相关事宜。结清借款、报销费用等，确认工资结算方式和时间，确保无财务遗留问题。
最后，办理离职手续。按照单位要求，到相关部门如人力资源部、财务部等办理离职手续，领取离职证明等文件。有些单位还可能要求签署保密协议、竞业限制协议等，需仔细阅读条款并依规处理。在整个离职跑单过程中，务必严格按照单位规定和流程操作，避免因疏忽导致后续问题。
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关于离职跑单流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前告知：按照与用人单位签订的劳动合同及单位规章制度，提前合理时间告知离职意向。一般建议提前30天以书面形式通知用人单位，如提交辞职信，明确离职日期。
2. 工作交接：与接手工作的同事或相关负责人认真梳理并交接手头工作。包括未完成的任务、重要文件资料、客户信息、工作流程和注意事项等，确保工作能顺利过渡，不影响单位正常运转。
3. 归还物品：将从单位领取的办公用品、办公设备、工作证件等全部归还。如有借用单位财物，需确认归还情况并确保无损坏、遗失。
4. 财务结算：办理工资、奖金、福利等财务结算。确认是否有未结清的款项，如报销费用等，及时与财务部门沟通并处理。
5. 离职手续办理：根据单位要求，前往人力资源等相关部门办理离职手续。如填写离职申请表、办理社保减员、解除劳动合同证明等文件的签署等。
6. 保密义务履行：离职后仍需遵守与原单位签订的保密协议，不泄露单位商业秘密、技术秘密等重要信息。
7. 竞业限制遵守：若与单位签订竞业限制协议，在规定期限和范围内不得从事与原单位有竞争关系的业务或工作。
完成以上流程，才能较为妥善地完成离职跑单，避免后续可能出现的法律纠纷和问题。
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1. 提前沟通：向直属上级提出离职意向，明确离职时间，一般建议提前1-2周告知，以便公司安排交接事宜。
2. 交接工作：
整理手头未完成的工作，列出详细清单，包括项目进展、待办事项、重要文件资料等。
与接手同事面对面沟通，确保其清楚了解工作内容和后续任务，解答疑问。
将工作交接文档及相关电子资料移交给指定人员，并进行签收确认。
3. 归还物品：退还公司配备的办公设备，如电脑、手机、钥匙、门禁卡等，确保设备完好无损。
4. 财务结算：
核对薪资、奖金、报销等财务事项，确认是否有未结清款项。
如有借款，需及时归还。
5. 手续办理：
到人力资源部门办理离职手续，填写离职申请表等相关文件。
可能需完成工作交接审核、离职证明开具等流程。
6. 工作收尾：离职后一段时间内，若原工作有后续跟进需求，应给予必要协助，直至完全结束。
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离职跑单流程通常是指员工在离职时，为了妥善处理工作交接及相关事务而遵循的一系列步骤。
首先，员工应提前向所在部门提交正式的离职申请，明确离职日期。申请中需详细说明离职原因，并表达对工作交接的积极态度。
接着，在获批离职后，要全面梳理手头工作。将未完成的任务、正在跟进的项目、重要文件资料等一一列出。对于重要项目，需整理好详细的进展情况说明，包括已完成的部分、待办事项及后续可能出现的问题和应对策略。
然后，与接手工作的同事进行面对面的沟通交流。详细且清晰地介绍各项工作的重点、难点以及关键环节。提供自己的工作联系方式，方便在交接期间对方随时咨询。
随后，协助接手同事熟悉工作流程和相关系统操作。如有必要，可编写简单的操作指南或常见问题解答文档。
最后，在离职前确保所有交接事项都有书面记录，并由双方签字确认。将工作交接情况告知上级领导，由领导进行审核和监督，以保证交接工作的完整性和准确性，避免因交接不清给公司带来不必要的麻烦。