劳动仲裁加班费未足额支付何时开庭

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时间不固定，劳动争议仲裁委员会受理申请后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。
（2）仲裁委在受理申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。
（3）一般仲裁委自受理申请之日起四十五日内审结案件，开庭时间在该审限内合理安排，当事人会在开庭五日前收到书面开庭通知。
（4）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日。

提醒：
劳动仲裁流程有时间规定，当事人需留意各环节时间节点，若遇特殊情况可咨询专业法律人士分析应对。
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（一）若劳动者申请劳动仲裁，要及时关注仲裁委动态，在仲裁委送达仲裁申请书副本给被申请人及通知仲裁庭组成情况时，留意相关信息。
（二）在等待开庭期间，要做好充分准备，收集整理好相关证据材料。
（三）如果收到开庭通知，要按照通知的时间和地点准时参加庭审。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁开庭时间不固定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，5日内将申请书副本送达到被申请人，被申请人有10天答辩期。
2.仲裁委在受理申请5日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。
3.一般仲裁委45日内审结案件，开庭时间在审限内合理安排。当事人会在开庭5日前收到书面开庭通知。
4.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长15日。
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结论：
劳动仲裁开庭时间无固定标准，会在自受理仲裁申请起四十五日内（案情复杂经批准可延长十五日）的审限内合理安排，当事人会在开庭五日前收到书面通知。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，之后五日内仲裁委书面通知当事人仲裁庭组成情况。一般仲裁委要在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，开庭时间便在这个审限内合理确定，并且当事人会提前五日收到开庭的书面通知。若案件复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长十五日。劳动仲裁开庭时间虽不固定，但有明确的时间范围和程序要求。如果在劳动仲裁过程中，你对开庭时间、程序等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁开庭时间没有固定标准，仲裁委在受理仲裁申请后，需按流程推进，通常会在自受理之日起四十五日内审结案件，并在该审限内合理安排开庭时间。期间，仲裁委要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，且应在受理之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况。当事人会在开庭五日前收到书面开庭通知。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日。
3.为应对劳动仲裁，劳动者应及时关注仲裁委通知，做好证据收集和整理，熟悉仲裁流程和相关法律规定。用人单位也需积极准备答辩，按时参加仲裁，以维护自身合法权益。