未签合同降工资如何处理

1.用人单位未签合同降工资，劳动者有权依法维权。法律规定，用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需支付双倍工资，单方降工资未经协商一致属违约。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先和单位协商，要求签订合同并恢复原工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-收集能证明劳动关系、工资发放情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额和补足工资差额。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签合同方面，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）降工资方面，用人单位单方降工资需与劳动者协商一致，否则违约。工资待遇是劳动合同的重要内容，随意变更不符合法律规定。
（3）维权途径上，劳动者可先协商，这是最直接解决问题的方式。协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不满还能起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到未签合同降工资情况，首先可主动与用人单位友好沟通，明确提出签订书面合同以及恢复原本工资待遇的要求。

（二）若协商没有效果，劳动者可前往劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使用人单位纠正错误。

（三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系、工资发放记录等方面的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取未签合同的双倍工资差额和补足工资差额。

（四）如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位未签合同还降工资，劳动者能依法维权。单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资；单方降薪需协商，否则违约。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同、恢复工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能收集证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资和补足工资。对结果不服，可起诉。
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结论：
用人单位未签合同降工资，劳动者可依法维权，要求支付双倍工资、补足工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。用人单位单方降工资属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则违约。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，要求签合同并恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能收集劳动关系、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资差额和补足工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。