拖欠农民工工资三年了怎么要

结论：
农民工被拖欠工资三年，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、持工资欠条向法院起诉等途径维权，还能申请法律援助。
法律解析：
农民工被拖欠工资有多种合法途径解决。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁，虽时效一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，但能证明时效中止、中断情形的，仲裁机构仍会受理并公正裁决。若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼要回工资。同时，农民工可向法律援助机构申请援助，由律师协助维权。若遇到复杂情况或对维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。农民工准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，能快速推动问题解决。
（2）申请劳动仲裁通常要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。虽拖欠工资已三年，但只要能证明存在时效中止、中断情形，仲裁机构依然会受理并公正裁决。
（3）若有工资欠条，可直接向法院起诉。这通过民事诉讼程序要求单位支付工资，能借助司法力量保障权益。
（4）向法律援助机构申请援助也很重要，律师的协助可让维权过程更专业、顺利。

提醒：维权时要注意收集并保留好各类证据，若对时效问题把握不准或不知是否符合法律援助条件，建议咨询进一步分析。
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1.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

2.申请劳动仲裁：要在知道权利受侵害一年内提出，即便已过时效，能证明时效中止、中断的仍会受理，仲裁机构会公正裁决。

3.有工资欠条可直接起诉：通过民事诉讼要求支付工资，也可申请法律援助，由律师协助维权。
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农民工被拖欠工资三年可多途径维权。劳动监察部门投诉、劳动仲裁、法院起诉及申请法律援助都是有效方式。

1.向劳动监察部门投诉时，要准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.申请劳动仲裁，虽时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，超过时效若能证明存在时效中止、中断情形仍可受理，仲裁机构会公正裁决。
3.有工资欠条的，可直接向法院起诉，通过民事诉讼追讨工资。
4.可向法律援助机构申请援助，由专业律师协助维权。

建议农民工及时收集保护证据，按法律程序积极维权，确保自身合法权益得到保障。
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（一）按计划推进维权行动。整理好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（二）准备仲裁相关事宜。尽管已过申请劳动仲裁的一年时效，但尽力收集能证明时效中止、中断情形的证据，申请劳动仲裁，等待仲裁机构裁决。
（三）若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过民事诉讼来追讨工资。
（四）向法律援助机构提出援助申请，获得律师协助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。