拖欠工资不给加班费怎么解决

劳动者遭遇拖欠工资和不给加班费情况，可通过多途径解决。首先应尝试与用人单位协商支付工资和加班费，这是较为便捷友好的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是诉讼前置程序。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者需收集能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资和加班费问题，首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的途径，直接向单位提出支付工资和加班费的要求。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，能证明劳动关系和加班事实。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先尝试与用人单位协商，明确提出支付工资和加班费的要求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到拖欠工资和不给加班费问题，可这样维权：
先与用人单位协商，要求支付工资与加班费。
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
也能直接申请仲裁，这是诉讼前置程序。对仲裁结果不服，可起诉。
注意收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和加班事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遭遇拖欠工资和不给加班费，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼解决，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资和加班费的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者首先可与用人单位协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，这是对违法单位的惩罚措施。申请劳动争议调解，达成协议对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁是常见途径，且仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。在整个过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有力证明劳动关系和加班事实，对维护权益至关重要。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。