提交离职通知书公司不接受怎么办

书面通知公司:员工应向公司提交书面离职申请,明确表达离职意愿及离职时间,保留好通知的证据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工依法享有单方解除劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者在履行通知义务后，有权单方面解除劳动合同，用人单位无权拒绝。在本案中，只要员工已依法履行书面通知义务，即使公司拒收或拒绝承认，劳动合同仍将在通知期满后解除。用人单位拒绝办理离职手续、扣押离职证明或拒付工资的行为属于违法行为，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并承担相应法律责任。
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提交离职通知书公司不接受时，员工有权依法解除劳动合同，无需公司同意。
员工依法提交离职通知书后，公司不接受不影响劳动关系的解除。具体情形如下：
1. 如果员工已按法律规定提前30日（试用期提前3日）提交书面离职通知，则劳动合同依法解除，无需公司接受。
2. 如果公司拒收离职通知书，员工可通过邮寄、电子邮件、短信等方式保留送达证据，确保通知义务履行。
3. 如果公司以不接受离职为由拒绝办理离职手续或扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对提交离职通知书公司不接受的情况，提供以下实用的行动建议。
1. 保留通知证据：将离职通知书通过书面或电子邮件、快递等方式送达公司，并保留送达凭证，确保能证明已履行通知义务。
2. 确认离职生效时间：根据法律规定，正式员工提前30日、试用员工提前3日通知即可解除劳动合同，无需公司同意，员工可据此安排后续工作交接。
3. 要求公司出具离职证明：离职后公司有义务出具离职证明，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 维护工资和补偿权益：若公司拒付工资或拖欠经济补偿，应收集工资条、银行流水等证据，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑通知是否已有效送达、是否有证据支持、以及是否涉及经济赔偿等因素。
如您目前正面临类似情况，建议尽快与专业劳动法律师联系，获得更具针对性的法律指导。
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提交离职通知书公司不接受的情况下，可能会面临以下法律风险。
1. 工资或补偿金被拒付：若公司以未收到离职通知为由拒付工资或经济补偿，员工若无法提供有效送达证据，可能面临经济损失。
举例：某员工通过口头方式提出离职，未保留书面通知记录，公司拒不承认其离职意愿，导致员工离职后工资被拖欠。
2. 无法取得离职证明影响新工作：公司拒不提供离职证明，可能导致员工无法入职新单位。
举例：某员工已离职但公司拒绝出具离职证明，新公司因无法核实其工作经历而取消录用，造成职业发展受阻。