求助，倘若本人在哈尔滨巴彦，想咨询公司解雇急性心肌梗死员工，需要支付哪些补偿？

在哈尔滨巴彦，公司解雇急性心肌梗死员工，首先要明确员工是否处于医疗期内，若在医疗期内解雇，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金；若医疗期满后员工无法从事原工作也不能从事新安排工作，公司合法解雇需支付经济补偿金。
1. 如果员工患急性心肌梗死尚在规定的医疗期内，公司此时解雇员工属于违法解除劳动合同。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间公司解雇员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 若员工的急性心肌梗死医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 如果员工患急性心肌梗死是因工导致，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，公司解雇员工则需要按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇，同时若属于违法解除，还需支付赔偿金。
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