我在工厂上班，不穿工衣罚款100元，属于违法行为吗

工厂不穿工衣就罚款100元是否违法，得看具体情况。要是工厂规章制度有明确规定且经过民主程序制定、已公示告知员工，那罚款有一定合理性；若没有相关规定，或规定未公示，罚款就可能违法。解决方案是先和工厂沟通，了解罚款依据；若沟通无果，可收集证据维权。
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您在工厂上班不穿工衣被罚款100元是否违法，需结合工厂规章制度及法律规定综合判断。
若工厂规章制度中对工衣着装要求及违规罚款有明确、合法规定，且罚款金额合理，则可能不违法；反之则可能违法。

1. 如果工厂规章制度未明确规定不穿工衣需罚款100元，那么工厂对您罚款100元的行为缺乏制度依据，属于违法行为。
2. 若工厂规章制度虽有相关罚款规定，但该规章制度未经过民主程序制定且未向您公示，该罚款行为也可能因制度本身不合法而违法。
3. 如果罚款金额100元明显超出合理范围，比如远高于因您未穿工衣给工厂造成的实际损失，那么该罚款行为也涉嫌违法。
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您询问在工厂上班不穿工衣被罚款100元是否违法，这涉及到对劳动者权利的保护，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在您在工厂上班的场景中，工厂对您罚款100元需有合法依据。若工厂无法证明罚款依据的规章制度合法有效，那么罚款行为就侵犯了您取得劳动报酬的权利，违反了该法律规定。因此，在工厂上班时不穿工衣被罚款100元是否违法，关键看工厂罚款是否有合法的制度支撑，若无则违法。
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针对您在工厂上班不穿工衣被罚款100元的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 查看工厂规章制度：仔细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否有关于不穿工衣罚款100元的明确规定，以及该规章制度是否经过民主程序制定和公示，这是判断罚款行为是否合法的基础。
2. 与工厂协商沟通：主动与工厂相关负责人沟通，说明您对罚款的疑问，要求其解释罚款的依据和合理性，尝试通过协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 收集相关证据：若协商不成，收集好罚款通知、工资条、工厂规章制度等证据，这些证据能证明您在工厂上班的事实以及工厂的罚款行为，为后续维权提供支持。
4. 向劳动监察部门投诉：如果认为工厂罚款行为违法，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

选择解决方案时，重点考虑工厂罚款依据是否充分、自身证据是否确凿以及解决问题的效率。如果您想更全面地评估自身情况和维权途径，建议进一步向专业律师咨询。
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在工厂上班因不穿工衣被罚款100元，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 工厂罚款行为被认定为违法后，员工可能无法及时追回罚款。例如，您在工厂上班不穿工衣被罚款100元，若工厂拒绝退还罚款，您需要通过劳动仲裁等法律程序维权，若过程中证据不足或超过时效，就可能面临无法追回100元罚款的风险。
2. 工厂可能以员工不服从管理为由对员工进行其他处罚。比如，您在工厂上班因对罚款不满而与工厂产生纠纷，工厂可能会以您违反劳动纪律为由，在绩效考核、岗位调整等方面对您进行不合理的处理，影响您在工厂的正常工作和发展。
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