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他驳回的理由是嗯不在。工作岗位不在工作时间我觉得不合理,为什么不以认定为工伤。

吴亮律师2025-10-27德清律师事务所

虽然午休是为下午工作做准备,但通常认定工伤需在工作时间和工作岗位。不过你这情况有争取空间,可收集证据证明午休与工作的关联性,像公司午休制度、工作强度等能证明午休为工作必要环节的材料,然后申请行政复议或提起行政诉讼,来争取重新认定工伤。
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