上班眼睛受伤医生说废了算工伤吗

上班时眼睛进异物，处理不当可能面临法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请须在事故发生之日起1年内提出。若超期未申请，社保行政部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获取医疗报销、停工留薪期工资等待遇。
2、证据链风险：需充分证据证明工伤事实。如未及时就医致医疗证明缺失，或未收集现场证明、目击证人证言等关键证据，可能无法形成完整证据链，难以认定为工伤，进而失去待遇权利。
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上班时眼睛进异物的处理中，特殊情况可能影响认定与赔偿，具体如下：
1、用人单位未参保：若单位未为职工参加工伤保险，工伤认定后原本由工伤保险基金支付的待遇，将由用人单位全额承担。但用人单位可能因经济困难拖延或拒付，职工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，增加维权时间与成本。
2、工伤认定存争议：社保行政部门若对眼睛进异物不予认定工伤，职工不服的，需在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律程序争取重新认定，过程相对复杂漫长。
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上班时眼睛进异物是否算工伤，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
- 工作时间、工作场所内，因工作原因导致（如操作机器时铁屑飞溅入眼、接触化学试剂液体溅入），符合工伤认定基本条件，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如上班前准备设备时因部件意外弹出入眼），也应认定为工伤。
- 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害（如维护秩序时被他人投掷异物击伤），同样属于工伤范畴。
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上班时眼睛进异物是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）判断：
根据该条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若眼睛进异物满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素（如车间工人因机器运转异物入眼），即符合该条款第一项规定，应认定为工伤。因此，是否算工伤的关键在于是否同时满足这三个条件，符合则适用该法条认定为工伤。