老板是否不问就不发工资

法律分析：
（1）老板不问就不发工资的行为违反了法律规定。劳动者提供劳动后，用人单位必须及时且足额地支付工资，这是其法定的义务。
（2）工资的支付应依照劳动合同的约定以及国家规定，在双方约定的日期进行，并且至少每月支付一次。
（3）当遇到老板不问不发工资的情况，劳动者可先尝试与老板协商，要求其按时支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期仍不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，维权途径多样，但要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，明确表达按时支付工资的要求，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板不被问就不发工资是违法的。劳动者工作后，单位必须及时足额发工资，要按合同和规定在约定日期发，且至少每月发一次。

2.遇到这种情况，劳动者可先和老板协商，要求按时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
老板不问就不发工资的行为不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。工资需按照劳动合同约定和国家规定，在双方约定的日期支付，且至少每月支付一次。老板不问就不发工资，显然违反了这一规定。
当遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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老板不问就不发工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位有及时足额支付工资的法定义务，工资需按劳动合同约定和国家规定，在约定日期支付且至少每月支付一次。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与老板协商，明确表达按时支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。